{"id":137,"date":"2007-04-01T12:58:58","date_gmt":"2007-04-01T11:58:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.falko-graf.de\/mySQL\/wordpress\/?p=137"},"modified":"2007-04-01T22:45:47","modified_gmt":"2007-04-01T21:45:47","slug":"positiver-denken-tipp-60-wertschatzung-der-gruppe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.falko-graf.de\/mySQL\/wordpress\/?p=137","title":{"rendered":"positiver denken Tipp #60 &#8211; Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Gruppe"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Gruppe<\/strong><br \/>\nDie Effizienz und Effektivit\u00c3\u00a4t von Gruppen (von der 2-Mann-Arbeitsgruppe bis zu Teams mit Dutzenden von Mitgliedern) wird oftmals unn\u00c3\u00b6tig gebremst, weil die einzelnen Individuen oftmals gar nicht wissen, wie sehr sie von den \u00c3\u00bcbrigen Gruppenangeh\u00c3\u00b6rigen wertgesch\u00c3\u00a4tzt werden. Jeder hat positive Eigenschaften, mit denen er der Gruppe zutr\u00c3\u00a4glich ist. Hier bietet sich eine geniale M\u00c3\u00b6glichkeit das positive Denken der einzelnen und der Gruppe insgesamt zu verbessern: Man kann &#8211; beispielsweise im Rahmen eines Workshops, bei einer Klausurtagung, eventuell auch in einer Regelkommunikation &#8211; folgendes tun:<br \/>\n<strong>1<\/strong>&#8211; Jedem Teammitglied wird ein Blatt ausgeteilt, auf das jedes Teammitglied seinen Namen schreibt.<br \/>\n<strong>2<\/strong>&#8211; Auf dem Blatt steht schon etwas drauf wie <em><strong>Was ich an Dir besonders gut finde ist &#8230;<\/strong><\/em><br \/>\n<strong>3<\/strong>&#8211; Jeder gibt nun sein mit Namen versehenes Blatt in die selbe Richtung weiter (z.B. im Uhrzeigersinn)<br \/>\n<strong>4<\/strong>&#8211; jeder notiert nun eine positive Eigenschaft (wertgesch\u00c3\u00a4tztes Verhalten der Person) der Personen dessen Name auf dem Blatt steht auf dem Blatt<br \/>\n<strong>5<\/strong>&#8211; und gibt das Blatt wieder weiter.<br \/>\n<strong>6<\/strong> &#8211; die Schritte 3 bis 5 werden solange wiederholt bis jeder zu jeder person etwas positives notiert hat. Eventuell k\u00c3\u00b6nnen auch mehrere Runden\/Durchg\u00c3\u00a4nge praktiziert werden.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.falko-graf.de\/mySQL\/wordpress\/wp-content\/wertschaetzungidgruppe.png\"><img src='https:\/\/www.falko-graf.de\/mySQL\/wordpress\/wp-content\/wertschaetzungidgruppe.png' title='Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Gruppe' alt='Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Gruppe' \/><\/a><br \/>\nEin alternatives Vorgehen w\u00c3\u00a4re, die Bl\u00c3\u00a4tter an Pinnw\u00c3\u00a4nden aufzuh\u00c3\u00a4ngen, an denen jeder (quasi im Vorbeilaufen) f\u00c3\u00bcr alle Teammitglieder seine Wertsch\u00c3\u00a4tzungen eintr\u00c3\u00a4gt.<br \/>\n<strong> 7<\/strong> &#8211; Jeder bekommt sein Blatt mit der <strong>Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Gruppe<\/strong> und hat nun eine vielzahl von Gr\u00c3\u00bcnden um positiver zu denken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Gruppe Die Effizienz und Effektivit\u00c3\u00a4t von Gruppen (von der 2-Mann-Arbeitsgruppe bis zu Teams mit Dutzenden von Mitgliedern) wird oftmals unn\u00c3\u00b6tig gebremst, weil die einzelnen Individuen oftmals gar nicht wissen, wie sehr sie von den \u00c3\u00bcbrigen Gruppenangeh\u00c3\u00b6rigen wertgesch\u00c3\u00a4tzt werden. 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